各院系、相关处室：
为加强人才招聘工作的科学性、规范性和可操作性，进一步完善人才招聘办法，根据2019年3月29日院长办公会议精神，结合2019年人才招聘简章相关规定，现就2019年人才招聘工作提出以下要求：
一、考核时间：教师岗位招聘笔试4月20日、面试4月21日；专职辅导、专职行政岗位招聘考笔试4月26日、面试4月27日。应聘少于3人的岗位不开考。
二、教师岗位招聘考核由各院系负责组织；专职辅导、专职行政岗位招聘考核由学校统一组织。各院系4月8日前，需将细化的考核方案与资格审查表报人事处，待人事处审核后方可进行。
三、成立院系招聘考核组，成员不少于7人。人员构成：院系书记、主任、专业带头人、相关专业教研室主任，监察室（纪委办）、人事处、教务处与科研处人员。必要时由人事处聘请校外专家参与。
四、考核内容与考核办法
1.考核内容：
教师岗位应聘者10人以下的，考核由试讲和科研成果鉴定两部分组成；应聘者10人以上（含10人）的，考核由笔试（笔试内容为专业知识）和面试两部分组成；
专职辅导员和专职行政岗位考核由笔试和面试两部分组成。笔试内容主要考核：习近平新时代中国特色社会主义思想、高等教育法等相关教育法律法规和应用文写作；面试为结构化面试。
2.考核办法
根据笔试成绩，按照专业岗位需求量1：3的比例，从高分到低分依次确定面试人员，最后按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成总成绩。根据考核总成绩，按照专业岗位需求量1：1的比例，从高分到低分依次确定入围人员。
五、严格资格审查与面试监督
各院系、各部门必须严格应聘者的资格审查，凡不符合人才招聘简章规定的条件者，不得同意应聘人员参与考核。各院系、各部门考核笔试、面试环节，必须由学校监察室（纪委办）参与监督，并全程录像。
六、其他
高层次人才（博士或副高以上职称）指标没有用完，确为紧缺课程的，在总量不变的情况下可用于硕士研究生的引进，但不能改变具体的专业方向，并由二级院系党政联席会议研究，报人事处审批。