贯彻执行党和国家的方针、政策，制定并实施全院人事、人才工作规划。主要完成院内各单位的编制核定、岗位设置与人员聘用、人才引进与培养、薪酬福利管理、社会保险服务、离（退）休人员生活待遇管理服务、人事信息统计等工作。具体工作职责包括：
1.贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策，制定全院人事工作发展规划和年度人事工作计划，健全学院人事管理制度。
2.负责学院机构设置、编制和岗位管理工作。
3.负责学院人才引进、人员招聘工作。
4.负责学院各类事业编制人员的接收、调动、人事档案转接、退休、考核、奖惩、人事调查、统计报表等人事管理工作。
5.负责学院各类非事业编制人员的管理工作。
6.负责人才计划的制定与实施。
7.负责人才项目的申报组织、推荐评审、管理考核工作。
8.负责初、中、高级专业技术职务评审、聘任的组织实施工作，工勤人员考级晋级工作。
9.负责教职工的岗前培训培养、学历学位层次提升及教师资格认定的组织实施工作。
10.负责兼职教师和外聘教师管理、客座和名誉教授等聘任工作。
11.负责教师的出国任教和留学等项目的选拔推荐、院内审批、管理服务工作。
12.负责各级各类优秀人才的选拔、管理及培养培训。
13.协同工会、财务处做好伤、残、亡教职工及遗属的抚恤工作。
14.负责教职工考勤和年度考核、评优及奖惩的组织实施工作。
15.负责学院收入分配政策的调研、制定和执行。
16.负责学院教职工的薪酬管理、社会保障工作，负责全院教职工的津贴、福利、绩效分配工作。
17.负责人才年报、工资年报统计上报工作。
18.完成上级有关部门和院领导交办的其他工作。