各系（部）、处（室）、馆：
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）和市人力资源和社会保障局《关于做好2015年度事业单位工作人员考核工作的通知》（亳人社发〔2016〕14号）等文件精神，现就我校工作人员2015年度考核工作有关事项通知如下：
一、成立2015年度学校考核工作领导小组
组 长：欧阳永红
副组长：张立驰
成 员：丁凌、周明、李长花、刘可、各部门（系部）负责人
下设办公室：
办公室主任：李怀志
办公室成员：孟壮、侯健、王春喜、朱明、范俊峰、周玉、邵杰
二、考核的范围和对象
2015年在职教职员工。
三、考核的内容
以教职工的岗位职责和所承担的教育、教学、科研等工作任务为基本依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效，即考核履行职位职责和完成所承担的工作任务的情况。
四、考核的方式
坚持平时与年度考核相结合、定性与定量相结合、领导与群众评价相结合。
1.科级干部年度考核由学校党委统一组织考核，实行学校领导评议与部门人员评议相结合，科级干部需在本单位公开述职述廉并进行民主测评和评议。同时，接受校领导测评。具体考核办法见《亳州师范高等专科学校科级干部年度考核暂行办法》（校党组〔2013〕2号文件）。
2.教学岗位人员年度考核由所在系部统一组织考核（具体考核内容见附件1）。
3.教学辅助岗位人员和工勤岗位人员考核由所在单位统一组织考核（具体考核内容见附件2）。
4.在编教职工和人事代理教职工分开进行考核。
5.挂职锻炼、学习培训、执行其它任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要根据其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。
6.病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过考核年度半年的教职工，不参加年度考核。
五、考核等次名称
按事业单位工作人员等次评定，分四个等次：优秀、合格、基本合格和不合格。2015年新入伍的教职工只参加考核，考核结果不定等次。
六、考核结果的使用
考核结果将作为工作人员的奖惩、培训、聘任以及调整职务、级别的依据。对被确定为“不合格”等次的人员，停发年度岗位津贴，并予以批评教育,一年内不得晋升工资、职务；连续两年考核被确定为“不合格”等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘；对连续两年被确定为“不合格”等次，又不服从组织安排，或重新安排后年度考核仍不合格的，应予以辞退。
七、考核的优秀等次名额分配
根据省市有关精神，具体优秀名额分配见附件3。
八、考核程序
1.每位教职工认真对个人2015年度工作进行总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》，并在所在部门内进行述职（3月30日—4月5日）。
2.各系（部）、处（室）、馆成立相应的考核领导小组，拟定考核细则。
3.被考核人所在部门主管领导在听取群众意见的基础上，根据被考核人平时教育、教学、科研、出勤及工作绩效和个人总结，结合部门考核领导小组的意见，写出评语，提出考核等次初步意见；然后以部门为单位按分配指标推选优秀人选，并将部门年度考核工作领导小组名单、考核细则、评议结果报告及《事业单位工作人员年度考核登记表》和《2015年事业单位工作人员年度考核结果名册》（附电子文档）于4月8日报学校党委组织（人事）部。
4.部门考核工作领导小组对考核评语和考核意见审核，拟定考核等次。
5.对拟定为优秀等次的人员在本单位内进行公示，公示时间5天。
6.学校考核领导小组对各部门上报的考核结果进行综合评议，并上报学校党委审批。
7.考核结果以书面形式通知本人，并由本人签署意见。
8.将考核情况上报市人力资源和社会保障局、市教育局。
九、考核要求
1.有下列情况之一的，其年度考核不得评为优秀：（1）政治素质较差，参加社会非法组织或非法活动的；（2）不履行岗位职责，不服从组织分配工作的；（3）因工作失误，给学校造成一定不良影响的；（4）有旷工、旷课行为或请事假7天以上或请病假15天以上的；（5）当年受党内处分、行政处分的；（6）违反职业道德和学术道德，弄虚作假骗取荣誉、待遇的；（7）教学质量评价不合格的；（8）教学工作量未达到所规定的课时80%的。
2.各系（部）、处（室）、馆在组织考核时，要本着客观公正的原则，重工作实绩，重平时工作表现，公平、公开考核，不得弄虚作假或简单操作，应以考核促工作，借考核调动工作积极性。
3.科级干部述职述廉报告、民主测评表提前发给参会人员，会议结束时全部收回，由学校考核组负责汇总统计。
附件：1.
教师职务岗位人员年度考核内容.docx
中共亳州师专党委组织（人事）部
2016年3月30日